為進一步優(yōu)化呼倫貝爾市****

一、競爭性比選崗位和人數(shù)

本次競爭性比選崗位為呼倫貝爾市經(jīng)濟社會研究院（公益一類事業(yè)單位）管理崗,，計劃人數(shù)1名,。具體崗位需求見《點擊登錄查看競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位需求表》）,。

二,、競爭性比選方式及范圍

本次競爭性比選采取面試和考察相結合的方式。競爭性比選范圍為呼倫貝爾市****

三,、競爭性比選資格條件

（一）報名參加競爭性比選人員應具備下列資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和中國特色社會主義制度,，政治立場堅定,、政治素質過硬，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步,。

2.年齡應在35周歲以下,，即****以后出生。

3.具有3年以上機關或事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷,。近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次,。

4.具有普通高校全日制本科及以上學歷。

5.適應崗位需要的身體條件和心理素質,，法律法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

6.具備競爭性比選崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不得申請報名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的,。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的,。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉,、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,。

5.試用期內（含新提拔領導干部的職務試用期、競爭性比選公務員和事業(yè)單位工作人員崗位試用期）或未滿最低服務年限的公務員（參照公務員法管理人員）,、事業(yè)單位工作人員,。其中對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務年限的，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年,，人才引進人員未設定服務期的,，最低服務期限按3年掌握。

6.崗位聘用即構成回避關系的,。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關工作規(guī)定情形的,。

四、競爭性比選程序

（一）發(fā)布公告

本次競爭性比選公告將于****通過呼倫貝爾市人才網(wǎng)和呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站發(fā)布,。

（二）報名

1.本次競爭性比選采取個人報名方式進行,。由參加競爭性比選人員申請，按干部管理權限經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意,。

報名時間為****至23日,，上午9:00至12:00，14:00至17:00,。

2.報名人員填寫《2025年度點擊登錄查看競爭性比選事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件2,，以下簡稱《報名表》）。

報名人員須完整填寫個人簡歷（學習工作經(jīng)歷）,，時間不得間斷或空缺,。學習經(jīng)歷，填寫起止年月,、就讀學校,、院系和專業(yè)、學位；工作經(jīng)歷,，填寫起止年月,，工作單位和職務；未就業(yè)時期的經(jīng)歷,，填寫起止年月并注明“待業(yè)”,。同時，所填報信息必須真實,、準確,、完整、規(guī)范,，凡填報虛假信息或隱瞞重要信息的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格,。

報名人員按要求填寫《報名表》,，按照干部管理權限，需經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門蓋章,。

3.相關證明材料,。

（1）學歷、學位證書掃描件及學信網(wǎng)學歷驗證報告,；

（2）干部任免審批表（全國干部人事檔案專項審核工作專用）復印件,、最新干部任免審批表復印件；

（3）首次進入機關,、參照公務員法管理單位,、事業(yè)單位的錄（聘）用文件或相關材料復印件；

（4）工作單位出具的相關工作經(jīng)歷情況證明,，證明需函頭并加蓋公章,。相關證明材料復印件須要素齊全，即復印人,、審核人,、復印時間、“此復印件與原件一致”字樣,，并加蓋公章,；

4. 將經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意報名的《報名表》、報名人員本人有效期內的居民身份證復印件及第3條要求的證明材料按上述順序完整清晰掃描為一個PDF格式文件作為附件1,，報名表上相同底版的照片電子版（本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照,，JPG格式大小為20KB以下）作為附件2，于****17:00（以郵箱顯示時間為準）前報送至電子郵箱：****@163.com,，郵件名稱命名為“姓名+工作單位+聯(lián)系電話”。紙質版需在****17:00之前報送至呼倫貝爾市發(fā)展改革委人事教育科（呼倫貝爾市中心城區(qū)河西新區(qū)政務綜合樓D區(qū)602室）。

5.報名人員需在規(guī)定時間內報名,，報名材料必須完整,，工作人員審核材料后回復標明“確認報名成功”的郵件，作為報名成功的憑據(jù),。如果報名材料不完整,，工作人員回復標明“報名未通過”的郵件，可在報名截止時間前再次提交完整報名材料,，并等待回復確認,。****17:00（以郵箱顯示時間為準）之后收到的郵件，不予接受報名,。

報名人員務必保持通信暢通,，因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理,，取消其相應資格,。

（三）資格審核

呼倫貝爾市發(fā)展改革委根據(jù)報名材料，重點審核報名人員所填報信息是否真實準確,，是否符合比選崗位相應資格條件,，凡《報名表》所填報個人信息與所持證件不符或隱瞞重要信息、提供虛假證明材料,、材料間相互矛盾的審核不予通過,，電話告知報名人員，其原因將反饋至報名時提供的電子郵箱,。審核通過的,，于****24:00前反饋至報名時提供的電子郵箱。資格審查通過人員名單將在呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站發(fā)布,。

（四）面試

各競爭性比選崗位開考比例不低于1:3,，即崗位計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比。未達到開考比例則取消競爭性比選崗位,。

凡資格審核通過人數(shù)超過20人的崗位,，加試綜合素質測試（加試形式為筆試，采用國家通用語言文字試卷）,。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）,，不計入面試成績。按照加試成績由高到低的順序確定進入面試環(huán)節(jié)人員,，同一崗位因末位加試成績并列而超過20人的,，全部進入面試環(huán)節(jié)。

面試采取結構化方式進行,，由呼倫貝爾市****

面試由7名考官組成,，其中市****

結構化面試滿分為100分,，面試成績當場評定，并由考官簽字后公布,。面試須使用國家通用語言作答,，不按規(guī)定語言作答的按零分處理。面試成績計算方法為每名考官所給分數(shù)中,，去掉一個最高分和一個最低分后的算數(shù)平均值,，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。設置最低合格分數(shù)線60分,，低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié),。比選計劃內同一崗位面試成績末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進入考察環(huán)節(jié)人員,，加試采取結構化面試方式進行,，加試成績不計入面試成績。

按照每個崗位面試成績由高到低順序和崗位計劃人數(shù),，等額確定進入考察環(huán)節(jié)人員,，并在呼倫貝爾發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日,。

（五）考察

考察工作由呼倫貝爾市****

（六）公示,、崗位試用期以及辦理相關手續(xù)

1.公示。呼倫貝爾市****

公示期滿,，對沒有問題或者反映的問題不影響試用的,，報呼倫貝爾市人社局審核。審核通過后,，該人員進入崗位試用期,。對有嚴重問題并查有實據(jù)的取消試用資格，按面試成績由高到低的順序,，在最低合格分數(shù)線上依次遞補,。

2. 崗位試用期。崗位試用期為3個月,，試用期內,，擬聘用人員在原單位的人事和工資關系及相關待遇不變。試用期滿后對擬聘用人員進行考核,?？己撕细竦穆男邢嚓P程序?？己瞬缓细竦娜∠冗x資格,，報呼倫貝爾市人社局備案后，回原單位工作,。

3.辦理相關手續(xù),。崗位試用期滿考核合格后,，根據(jù)相關工作程序，報呼倫貝爾市委編辦,、呼倫貝爾市人社局辦理調動,、聘用等手續(xù),。

五,、紀律和監(jiān)督

競爭性比選工作嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件,、弄虛作假或有違規(guī)違紀行為的,，一律取消競爭性比選資格。

監(jiān)督舉報電話：****,。

受理時間：工作日上午9:00-12:00,；下午14:00-17:00。

六,、其他

報名人員須全面,、如實、及時按要求提交材料,，切實保證競爭性比選工作順利進行,，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為放棄參加競爭性比選資格,。

其他未盡事宜,，由呼倫貝爾市發(fā)展改革委負責解釋。

咨詢電話：****,， 聯(lián)系人：點擊登錄查看

電話受理時間：工作日上午9:00-12:00,；下午14:00-17:00。

附件：1.點擊登錄查看競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表

2.2025年度點擊登錄查看競爭性比選事業(yè)單位工作人員報名表