點(diǎn)擊登錄查看 2025年員工招聘公告

3.報(bào)名材料

請(qǐng)報(bào)考者將以下資料以PDF格式在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)進(jìn)行上傳：

（1）2寸藍(lán)底證件照；

（2）身份證原件正反面,；

（3）學(xué)歷證書(shū)原件,；

（4）學(xué)位證書(shū)原件；

（5）職業(yè)資格證書(shū)原件,；

（6）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》,、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（通過(guò)學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載）,；

（7）尚未畢業(yè)的應(yīng)聘人員提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（通過(guò)學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載）。

（三）資格審查

報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi),，由市發(fā)展公司黨群工作部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室,、國(guó)投公司、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審,。根據(jù)任職資格要求,、崗位具體條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員可安排后續(xù)環(huán)節(jié),。

（四）綜合測(cè)評(píng)

1.筆試測(cè)評(píng)

通過(guò)資格初審的人員進(jìn)入筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),，筆試測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。

（1）筆試范圍：公共科目筆試《綜合知識(shí)》的考試范圍詳見(jiàn)省人社廳****修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉筆試復(fù)習(xí)大綱》（請(qǐng)登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載）,。

（2）筆試開(kāi)考比例不低于3:1,，即報(bào)考人數(shù)與招錄崗位數(shù)比不低于3:1。若未達(dá)到開(kāi)考比例則取消該崗位招聘,。

（3）人才引進(jìn)筆試視資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定：資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到10:1及以上的比例,，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，未達(dá)到則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。

2.資格復(fù)審

（1）根據(jù)考生的筆試成績(jī),，確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)審,。按照進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與招錄崗位數(shù)5:1的比例,，從高分到低分（保留兩位小數(shù)），依次確定進(jìn)入資格復(fù)審名單,。筆試成績(jī)并列的,，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人數(shù)不足比例的,，資格復(fù)審合格的考生全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）資格復(fù)審須查驗(yàn)考生有效居民身份證原件,、學(xué)歷證原件,、學(xué)位證原件等。暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生,，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開(kāi)具的院系,、學(xué)歷層次、學(xué)位和專業(yè)等情況證明,。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)資格復(fù)審公告要求,，在市發(fā)展公司官網(wǎng)另行通知。

（3）資格復(fù)審不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,，在報(bào)考同一崗位的考生中,，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員,，如筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，一并列入遞補(bǔ)人員名單,。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的,，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試甄選

（1）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試,。

（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：在市發(fā)展公司官網(wǎng)另行通知,。

（3）依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分,，按照招聘計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定面試入圍人員名單,，若同一崗位最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（以下遞補(bǔ)環(huán)節(jié)也按此原則決定取舍）,。面試時(shí)間另行通知,。第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和崗位匹配度,。

（4）校園招聘面試成績(jī)低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

（5）人才引進(jìn)面試分為兩輪：第一輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)?？忌嬖嚦煽?jī)?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位）,。第一輪面試成績(jī)僅作為進(jìn)入第二輪面試的依據(jù)，根據(jù)第一輪面試成績(jī)排序,，前5名進(jìn)入第二輪面試,；如不足5人，則全部進(jìn)入,。第二輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,。面試滿分100分，面試最終評(píng)分為第二輪面試得分,。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

（1）校園招聘

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,。

（2）人才引進(jìn)

a、有筆試環(huán)節(jié)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,；

b,、無(wú)筆試環(huán)節(jié)：總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。

（3）總成績(jī)作為報(bào)考人員最終錄取的依據(jù),?？荚嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，總成績(jī)?cè)谑邪l(fā)展公司官網(wǎng)公布,，公示期不少于5個(gè)工作日,。

（五）確認(rèn)人選

考試成績(jī)按總成績(jī)的分值排序，從高分到低分且總成績(jī)需大于等于70分確定為擬錄人選,，若該分值未達(dá)到70分,，則取消該崗位招聘,。若分值相同，由面試高分者優(yōu)先,。公司黨委在報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委黨委同意后可根據(jù)個(gè)人得分及綜合情況對(duì)擬錄人選應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)整,。

（六）入職體檢

1. 由市****

2. 初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次,。復(fù)檢由市發(fā)展公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢只進(jìn)行一次,，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,。

3. 放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中,，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）背景調(diào)查

經(jīng)擬錄人選同意,，對(duì)總成績(jī)符合要求的人員進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié),。

1.市發(fā)展公司、國(guó)投公司,、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查,，調(diào)查內(nèi)容主要包括擬錄人選提供的年齡、學(xué)歷及其它證書(shū),、證明,、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確,，是否具有犯罪記錄,、社會(huì)不良記錄等信息。

2.對(duì)背景調(diào)查中不符合報(bào)考崗位要求的人選,，不確定為擬錄用人員,，再根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)背景調(diào)查合格后進(jìn)入體檢,。

（八）公示

1. 根據(jù)筆試,、面試、體檢,、背景調(diào)查等情況,，由公司黨委研究確定擬錄用對(duì)象,，在市發(fā)展公司官網(wǎng)公示,，公示期限為5個(gè)工作日。

2. 公示期間及公示后,，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額,，不再遞補(bǔ),。

3. 公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的,，辦理錄用手續(xù),；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用,；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用,，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用,。

（九）錄用報(bào)到

1. 筆試、面試,、體檢合格,、背景調(diào)查并經(jīng)公示無(wú)異議者，由市發(fā)展公司,、國(guó)投公司按各自錄用名單分別辦理錄用手續(xù),。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)前往用人單位完成入職報(bào)到。逾期未辦理報(bào)到手續(xù)者,，視為自動(dòng)放棄錄用資格,，公司將即時(shí)取消其錄用名額，不再另行保留,。

2. 新錄用的員工按規(guī)定與各自用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，辦理相關(guān)入職手續(xù)，首次簽訂為期三年的固定期限勞動(dòng)合同,，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度,。試用期滿，開(kāi)展考核鑒定,，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，考核不合格者終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證,，查驗(yàn)通過(guò)后方能辦理錄用手續(xù),。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）確保公開(kāi),、公平,、公正；

（二）嚴(yán)格按照員工招聘工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改,；

（三）要客觀、全面地反映和提供應(yīng)聘者的真實(shí)情況,，不得夸大,、隱瞞或者歪曲事實(shí),；

（四）招聘工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律,，嚴(yán)禁弄虛作假,、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門,、上級(jí)主管部門及社會(huì)群眾監(jiān)督,。對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí),，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

（五）要認(rèn)真貫徹《員工管理辦法》，嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人,，嚴(yán)格把好人選廉政關(guān),，堅(jiān)決防止“以權(quán)謀私”，嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為,，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng),，加大監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化責(zé)任追究,。工作人員要堅(jiān)持公道正派,，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,，不準(zhǔn)泄露筆試問(wèn)題,、面試評(píng)分、體檢結(jié)果,、調(diào)查情況,。

五、招聘服務(wù)咨詢電話

咨詢電話：****

監(jiān)督電話：****

附件：點(diǎn)擊登錄查看2025年招聘崗位及要求一覽表

點(diǎn)擊登錄查看

****