序號(hào)

更正項(xiàng)

更正前內(nèi)容

更正后內(nèi)容

1

招標(biāo)文件第三章“評(píng)標(biāo)辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”——服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

1、根據(jù)投入本項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)評(píng)分：

從業(yè)10年及以上的得6分,；

5-10（不含）年的得3分；

1-5（不含）年的得1分,；不足1年的不得分,。

（提供項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人最近一個(gè)月社保繳納證明，不提供不得分,。從事采購(gòu)代理工作的起始時(shí)間以該員工取得的第一本從業(yè)證的發(fā)證日期為準(zhǔn),。）

1、根據(jù)投入本項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)評(píng)分：

從業(yè)10年及以上的得6分,；

5-10（不含）年的得3分；

1-5（不含）年的得1分；不足1年的不得分,。

（提供投標(biāo)人為其繳納的近三個(gè)月內(nèi)任意一個(gè)月社保證明,，不提供不得分。從事采購(gòu)代理工作的起始時(shí)間以該員工取得的第一本從業(yè)證的發(fā)證日期為準(zhǔn),。）

2

招標(biāo)文件第三章“評(píng)標(biāo)辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”——服務(wù)團(tuán)隊(duì)

根據(jù)投入本項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)（負(fù)責(zé)人除外）的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)評(píng)分：團(tuán)隊(duì)人員不少于5人；其中從業(yè)時(shí)間8年及以上的每人得3分,，從業(yè)時(shí)間5年及以上且不滿8年的每人得2分,，從業(yè)時(shí)間1年及以上且不滿5年的每人得1分，從業(yè)不足1年或未提供從業(yè)證的不得分,，最多得8分,。（提供持從業(yè)證人員從業(yè)證復(fù)印件及最近一個(gè)月社保繳納證明，不提供不得分,。）備注：從事采購(gòu)代理業(yè)務(wù)的員工僅指持有“浙江省政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)證書(shū)”（簡(jiǎn)稱“從業(yè)證”）的員工,。

根據(jù)投入本項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)（負(fù)責(zé)人除外）的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)評(píng)分：團(tuán)隊(duì)人員不少于5人,；其中從業(yè)時(shí)間8年及以上的每人得3分,，從業(yè)時(shí)間5年及以上且不滿8年的每人得2分,，從業(yè)時(shí)間1年及以上且不滿5年的每人得1分,，從業(yè)不足1年或未提供從業(yè)證的不得分，最多得8分,。（提供持從業(yè)證人員從業(yè)證復(fù)印件及投標(biāo)人為其繳納的近三個(gè)月內(nèi)任意一個(gè)月社保證明,，不提供不得分。）備注：從事采購(gòu)代理業(yè)務(wù)的員工僅指持有“浙江省政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)證書(shū)”（簡(jiǎn)稱“從業(yè)證”）的員工,。

3

招標(biāo)文件第三章“評(píng)標(biāo)辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”——異常情況處理能力

1,、擬防止及處理質(zhì)疑投訴、無(wú)效投標(biāo),、流標(biāo)等異常情況的措施,。（措施合理明確，可行性強(qiáng)的得5-6分,；措施較為合理明確,，具有一定可行性的得3-4分；措施欠缺合理性,，可行性較弱的得1-2分,；未提供相關(guān)內(nèi)容闡述或不符合項(xiàng)目的不得分。）

1,、擬防止及處理質(zhì)疑投訴,、無(wú)效投標(biāo)、流標(biāo)等異常情況的措施。（措施合理明確,，可行性強(qiáng)的得5分,；措施較為合理明確，具有一定可行性的得3-4分,；措施欠缺合理性,，可行性較弱的得1-2分；未提供相關(guān)內(nèi)容闡述或不符合項(xiàng)目的不得分,。）